100 Fragen im Vorstellungsgespräch auf Spanisch
Las 100 preguntas más comunes en una entrevista de trabajo.
Erzählen Sie mir was über sich.
Was sind Ihre Stärken?
Was sind Ihre Schwächen?
Welcher Manager ist für Sie ein Vorbild und warum?
Mit welchen Persönlichkeiten kommen Sie am besten zurecht und warum?
Warum möchten Sie diesen Job?
Wo möchten Sie in fünf Jahren stehen?
Erzählen Sie mir etwas über ihre größte Herausforderung.
Businesslunch: Sie ordern ein Steak, englisch. Der Kellner bringt es durchgebraten. Was tun Sie?
Wenn ich Ihnen Ihr Gehalt zahle, dass Sie fordern, dafür aber von Ihnen verlange, Ihre Stellenbeschreibung für das kommende Jahr zu schreiben – was stünde darin?
Wozu ist der Filz auf einem Tennisball?
Wie stellen Sie möglichst schnell Ihre Vertrauenswürdigkeit in Ihrem neuen Team unter Beweis?
Wenn Sie wählen können, jetzt an irgendeinem Ort dieser Erde zu sein, wo wären Sie?
Wie würden Sie sich fühlen, wenn Sie für jemanden arbeiten müssten, der weniger weiß als Sie selbst?
Gab es einen Menschen in Ihrer Laufbahn, der Sie verändert hat?
Wie sieht das ideale Unternehmen für Sie aus?
Was hat Sie an diesem Unternehmen interessiert?
Worauf sind Sie besonders stolz?
Wohin möchten Sie sich in Ihrer Karriere entwickeln?
Welche Kultur reizt Sie mehr – stukturiert oder unternehmerisch?
Was möchten Sie später machen?
Geben Sie mir ein paar Beispiele von Ideen, die Sie umgesetzt haben.
Was sind Ihre großen Lebensträume?
Was möchten Sie unbedingt mal werden?
Wie würden Sie Ihren Arbeitsstil bewerten?
Was für ein Auto fahren Sie?
Erzählen Sie mir was über Konflikte, die Sie in Ihrem Job schon erlebt haben.
Welches Buch haben Sie zuletzt gelesen?
Welche Zeitungen/Zeitschriften haben Sie abonniert?
Was wäre für Sie eine ideale Arbeitssituation?
Warum sollten wir Sie einstellen?
Was haben Sie an Ihrem vergangenen Job überhaupt nicht gemocht?
Was denken Sie über Ihren letzten Chef?
Was ist Ihr größter Fehler – und was haben Sie daraus gelernt?
Was irritiert Sie am meisten an anderen
Menschen und wie gehen Sie damit um?
Wovor haben Sie am meisten Angst?
Wer hat Sie in Ihrem Leben entscheidend geprägt? Wie?
Was werden Sie in den ersten 30 Tagen dieses Jobs unternehmen?
Was war die wichtigste Lektion, die Sie in der
Schule gelernt haben?
Was war die wichtigste Lektion Ihres Studiums?
Welche drei Charaktereigenschaften würden Ihre Freunde Ihnen nachsagen, um Sie zu beschreiben?
Was werden Sie an Ihrem jetzigen/letzten Job am meisten vermissen?
Wenn Sie jemanden für diese Stelle interviewen müssten, auf was würden Sie achten?
Nennen Sie fünf Begriffe, die Ihren Charakter beschreiben.
Was ist Ihr größter Erfolg, den Sie außerhalb Ihres Berufs erreicht haben?
Verkaufen Sie mir diesen Bleistift!
Wenn ich Ihr Chef wäre und würde etwas von Ihnen verlangen, von dem Sie nicht überzeugt sind – was würden Sie tun?
Was ist besser: Sollte ein Chef geliebt oder gefürchtet werden?
Wie mache ich mich in Ihren Augen als Interviewer?
Erklären Sie mir mit verschlossen Augen Schritt für Schritt wie ich meine Schuhe zubinden soll.
Was trifft mehr auf Sie zu: Sie sind Detail orientiert – Sie sind visionär?
Wenn Sie diesen Job bekommen, wie sieht
Ihre Strategie für die nächsten 100 Tage aus?
Wer sind Ihre Vorbilder?
Nennen Sie mir 10 Dinge, wozu man einen Stift noch benutzen kann!
Haben Sie auch Fragen an mich?
Wann waren Sie in Ihrem Job am meisten zufrieden?
Was war die schwerste Entscheidung, die Sie in den vergangenen zwei Jahren treffen mussten?
Was machen Sie, wenn Sie Spass haben wollen?
Warum verlassen Sie Ihren aktuellen Job?
Was machen Sie in Ihrer Freizeit?
Wie fühlen Sie sich, wenn Sie ein “Nein” als Antwort erhalten?
Was war die schwerste Zeit in Ihrem Leben?
Wie sind Sie damit umgegangen?
Was ist Ihre schönste Kindheitserinnerung?
Wann haben Sie etwas falsch gemacht. Wie sind Sie damit zurecht gekommen?
Sagen Sie mir etwas über Sie, das ich Ihrer Meinung nach unbedingt wissen sollte.
Was ist der Unterschied zwischen gut und außergewöhnlich?
Was sind die zentralen Eigenschaften einer guten Führungskraft?
Und einer schlechten?
Was bedauern Sie am meisten? Warum?
Welche drei positiven Charaktereigenschaften fehlen Ihnen?
Wenn Sie herausfinden würden, dass Ihr Unternehmen etwas verbotenes tut – wie gehen Sie damit um?
Wie oft am Tag überlappen sich die Zeiger einer Uhr?
Wie würden Sie ein Flugzeug vermessen – ohne Maßstab?
Welche Aufgabe war für Sie zu schwer und wie haben Sie das Problem gelöst?
Wenn ich Ihren ehemaligen Vorgesetzten fragen würde, welche Weiterbildung für Sie noch wichtig wäre – was würde er antworten?
Wenn Sie ein Superheld sein könnten, welche
Superkraft würden Sie wählen?
Was war der beste Film, den Sie in der Vergangenheit gesehen haben?
Was würden Sie tun, wenn Sie wüssten, dass Sie die diversen Tagesaufgaben unmöglich alle an diesem Tag schaffen können?
Welche Techniken oder Werkzeuge nutzen Sie, um sich selbst zu organisieren?
Was können Sie für uns tun, was andere nicht können?
Nennen Sie bitte drei positive Dinge, die Ihr ehemaliger Chef über Sie sagen würde.
Und was würde er negatives über Sie sagen?
Wenn Sie ein Tier wären, welches wären Sie?
Welche drei Dinge würden Sie auf eine einsame Insel mitnehmen?
Welches Gehalt stellen Sie sich vor?
Was haben Sie vorher verdient?
Haben Sie Kinder oder möchten Sie welche in absehbarer Zeit haben?
Für was waren Sie in Ihrem alten Job verantwortlich?
Was wissen Sie über unsere Branche?
Was wissen Sie über unser Unternehmen?
Wie lange würde es dauern, bis Sie bei uns einen signifikanten Beitrag leisten?
Wären Sie bereit, umzuziehen?
Was war das letzte Projekt, an dem Sie
gearbeitet haben und was war das Ergebnis?
Welche Ziel verfolgen Sie mit diesem neuen Job?
Nennen Sie mir jeweils ein Beispiel, wann Sie überdurchschnittliches und unterdurchschnittliches geleistet haben.
Können Sie beschreiben, wie das war, als Sie für Ihre Arbeit kritisiert wurden?
Haben Sie jemals in einem Team gearbeitet, in dem einer oder mehrere sich auf der Arbeit anderer ausgeruht haben. Wie sind Sie damit umgegangen?
Was ist Ihr persönlicher Leitsatz?
Erzählen Sie mir davon, wie Sie einen Kollegen kritisieren mussten. Wie haben Sie das gemacht?
Was würden Sie tun, wenn Sie im Lotto gewinnen?
Was sind Ihre Stärken?
Was sind Ihre Schwächen?
Welcher Manager ist für Sie ein Vorbild und warum?
Mit welchen Persönlichkeiten kommen Sie am besten zurecht und warum?
Warum möchten Sie diesen Job?
Wo möchten Sie in fünf Jahren stehen?
Erzählen Sie mir etwas über ihre größte Herausforderung.
Businesslunch: Sie ordern ein Steak, englisch. Der Kellner bringt es durchgebraten. Was tun Sie?
Wenn ich Ihnen Ihr Gehalt zahle, dass Sie fordern, dafür aber von Ihnen verlange, Ihre Stellenbeschreibung für das kommende Jahr zu schreiben – was stünde darin?
Wozu ist der Filz auf einem Tennisball?
Wie stellen Sie möglichst schnell Ihre Vertrauenswürdigkeit in Ihrem neuen Team unter Beweis?
Wenn Sie wählen können, jetzt an irgendeinem Ort dieser Erde zu sein, wo wären Sie?
Wie würden Sie sich fühlen, wenn Sie für jemanden arbeiten müssten, der weniger weiß als Sie selbst?
Gab es einen Menschen in Ihrer Laufbahn, der Sie verändert hat?
Wie sieht das ideale Unternehmen für Sie aus?
Was hat Sie an diesem Unternehmen interessiert?
Worauf sind Sie besonders stolz?
Wohin möchten Sie sich in Ihrer Karriere entwickeln?
Welche Kultur reizt Sie mehr – stukturiert oder unternehmerisch?
Was möchten Sie später machen?
Geben Sie mir ein paar Beispiele von Ideen, die Sie umgesetzt haben.
Was sind Ihre großen Lebensträume?
Was möchten Sie unbedingt mal werden?
Wie würden Sie Ihren Arbeitsstil bewerten?
Was für ein Auto fahren Sie?
Erzählen Sie mir was über Konflikte, die Sie in Ihrem Job schon erlebt haben.
Welches Buch haben Sie zuletzt gelesen?
Welche Zeitungen/Zeitschriften haben Sie abonniert?
Was wäre für Sie eine ideale Arbeitssituation?
Warum sollten wir Sie einstellen?
Was haben Sie an Ihrem vergangenen Job überhaupt nicht gemocht?
Was denken Sie über Ihren letzten Chef?
Was ist Ihr größter Fehler – und was haben Sie daraus gelernt?
Was irritiert Sie am meisten an anderen
Menschen und wie gehen Sie damit um?
Wovor haben Sie am meisten Angst?
Wer hat Sie in Ihrem Leben entscheidend geprägt? Wie?
Was werden Sie in den ersten 30 Tagen dieses Jobs unternehmen?
Was war die wichtigste Lektion, die Sie in der
Schule gelernt haben?
Was war die wichtigste Lektion Ihres Studiums?
Welche drei Charaktereigenschaften würden Ihre Freunde Ihnen nachsagen, um Sie zu beschreiben?
Was werden Sie an Ihrem jetzigen/letzten Job am meisten vermissen?
Wenn Sie jemanden für diese Stelle interviewen müssten, auf was würden Sie achten?
Nennen Sie fünf Begriffe, die Ihren Charakter beschreiben.
Was ist Ihr größter Erfolg, den Sie außerhalb Ihres Berufs erreicht haben?
Verkaufen Sie mir diesen Bleistift!
Wenn ich Ihr Chef wäre und würde etwas von Ihnen verlangen, von dem Sie nicht überzeugt sind – was würden Sie tun?
Was ist besser: Sollte ein Chef geliebt oder gefürchtet werden?
Wie mache ich mich in Ihren Augen als Interviewer?
Erklären Sie mir mit verschlossen Augen Schritt für Schritt wie ich meine Schuhe zubinden soll.
Was trifft mehr auf Sie zu: Sie sind Detail orientiert – Sie sind visionär?
Wenn Sie diesen Job bekommen, wie sieht
Ihre Strategie für die nächsten 100 Tage aus?
Wer sind Ihre Vorbilder?
Nennen Sie mir 10 Dinge, wozu man einen Stift noch benutzen kann!
Haben Sie auch Fragen an mich?
Wann waren Sie in Ihrem Job am meisten zufrieden?
Was war die schwerste Entscheidung, die Sie in den vergangenen zwei Jahren treffen mussten?
Was machen Sie, wenn Sie Spass haben wollen?
Warum verlassen Sie Ihren aktuellen Job?
Was machen Sie in Ihrer Freizeit?
Wie fühlen Sie sich, wenn Sie ein “Nein” als Antwort erhalten?
Was war die schwerste Zeit in Ihrem Leben?
Wie sind Sie damit umgegangen?
Was ist Ihre schönste Kindheitserinnerung?
Wann haben Sie etwas falsch gemacht. Wie sind Sie damit zurecht gekommen?
Sagen Sie mir etwas über Sie, das ich Ihrer Meinung nach unbedingt wissen sollte.
Was ist der Unterschied zwischen gut und außergewöhnlich?
Was sind die zentralen Eigenschaften einer guten Führungskraft?
Und einer schlechten?
Was bedauern Sie am meisten? Warum?
Welche drei positiven Charaktereigenschaften fehlen Ihnen?
Wenn Sie herausfinden würden, dass Ihr Unternehmen etwas verbotenes tut – wie gehen Sie damit um?
Wie oft am Tag überlappen sich die Zeiger einer Uhr?
Wie würden Sie ein Flugzeug vermessen – ohne Maßstab?
Welche Aufgabe war für Sie zu schwer und wie haben Sie das Problem gelöst?
Wenn ich Ihren ehemaligen Vorgesetzten fragen würde, welche Weiterbildung für Sie noch wichtig wäre – was würde er antworten?
Wenn Sie ein Superheld sein könnten, welche
Superkraft würden Sie wählen?
Was war der beste Film, den Sie in der Vergangenheit gesehen haben?
Was würden Sie tun, wenn Sie wüssten, dass Sie die diversen Tagesaufgaben unmöglich alle an diesem Tag schaffen können?
Welche Techniken oder Werkzeuge nutzen Sie, um sich selbst zu organisieren?
Was können Sie für uns tun, was andere nicht können?
Nennen Sie bitte drei positive Dinge, die Ihr ehemaliger Chef über Sie sagen würde.
Und was würde er negatives über Sie sagen?
Wenn Sie ein Tier wären, welches wären Sie?
Welche drei Dinge würden Sie auf eine einsame Insel mitnehmen?
Welches Gehalt stellen Sie sich vor?
Was haben Sie vorher verdient?
Haben Sie Kinder oder möchten Sie welche in absehbarer Zeit haben?
Für was waren Sie in Ihrem alten Job verantwortlich?
Was wissen Sie über unsere Branche?
Was wissen Sie über unser Unternehmen?
Wie lange würde es dauern, bis Sie bei uns einen signifikanten Beitrag leisten?
Wären Sie bereit, umzuziehen?
Was war das letzte Projekt, an dem Sie
gearbeitet haben und was war das Ergebnis?
Welche Ziel verfolgen Sie mit diesem neuen Job?
Nennen Sie mir jeweils ein Beispiel, wann Sie überdurchschnittliches und unterdurchschnittliches geleistet haben.
Können Sie beschreiben, wie das war, als Sie für Ihre Arbeit kritisiert wurden?
Haben Sie jemals in einem Team gearbeitet, in dem einer oder mehrere sich auf der Arbeit anderer ausgeruht haben. Wie sind Sie damit umgegangen?
Was ist Ihr persönlicher Leitsatz?
Erzählen Sie mir davon, wie Sie einen Kollegen kritisieren mussten. Wie haben Sie das gemacht?
Was würden Sie tun, wenn Sie im Lotto gewinnen?
¿Digame algo sobre usted?
¿Cuáles son sus fortalezas?
¿Cuáles son sus debilidades?
Cuál Manager es para usted un modelo a seguir y por qué?
¿Con que tipo de personalidad se identifica mejor y por qué?
¿Por qué quiere este trabajo?
¿Dónde quiere estar en cinco años?
Dígame algo acerca de su mayor reto o desafío.
Almuerzo de Negocios: Usted pide un filete solo pasado. El camarero trae un filete bien cocinado. ¿Qué hace usted?
Si yo le pago el sueldo, que usted pide,
Pero para esto le pido, que escriba su descripción de trabajo para el próximo año - ¿que escribiría en él?
¿Cuál es el sentido del material de la pelota de tenis?
¿Cómo puede demostrarle a su equipo que ellos pueden confiar en usted?
Si usted puede elegir ahora para estar en cualquier lugar del mundo. donde estuviera?
¿Cómo se sentiría si tuviera que trabajar para alguien que sabe menos que usted?
Ha habido una persona en su vida profesional, que ha influido y/o cambiado su vida?
¿Cuál es la compañía ideal para usted?
Qué le ha interesado de esta empresa?
¿De qué estás más orgulloso?
¿ En que parte de su carrera quisiera desarrollarse?
Qué cultura le va mejor, la cultura estructurada o emprendedora?
¿Qué quiere hacer después?
Déme algunos ejemplos de ideas, que usted ha puesto en práctica.
¿Cuáles son sus sueños más importantes de la vida?
Qué desea realmente ser en su vida?
¿Cómo calificaría su estilo de trabajo?
¿Qué tipo de coche conduce?
Dígame algo acerca de algún conflicto que ha experimentado en su trabajo.
¿Cuál es el último libro que ha leído?
¿En cuales periódicos y revistas esta suscrito?
¿Cuál sería su situación ideal de trabajo?
¿Por qué deberíamos contratarle?
¿Qué es lo que no le ha gustado de su último trabajo?
¿Qué piensa usted acerca de su último jefe?
¿Cuál ha sido su error más grande - y ¿qué ha aprendido de éste?
Qué es lo que más le irrita de otras personas y qué hace en esta situación?
¿A qué le teme?
Qué persona ha influido de manera significativa en su vida y cómo?
¿Cómo se figura los primeros 30 días en este trabajo?
¿Cuál fue la lección más importante que aprendió en la escuela?
¿Cuál fue la lección más importante de sus estudios?
¿Cómo le describirían sus amigos? Dígame 3 características.
¿Qué extrañara de su actual trabaja o que extrañaria de su último trabajo?
Si usted entrevistaría a una persona para este puesto, qué miraría?
Nombre cinco palabras que describen su carácter.
¿Cuál es su mayor éxito que ha conseguido fuera de su profesión?
¿Véndame este lápiz!
Si yo fuera su jefe, y quisiera algo de usted, que usted no está convencido - ¿qué haría?
¿Qué es mejor: debe ser un jefe querido o temido?
¿qué le parezco como entrevistador?
Explíqueme con los ojos cerrados, paso a paso cómo amarrarme los zapatos.
¿Qué va con usted: es usted orientado al detalle – o es usted un visionario?
Si recibe este trabajo, ¿cuál es su estrategia para los próximos 100 días?
¿Qué personas son sus modelos a seguir?
Dígame 10 cosas, en las que se puede usar una pluma a parte de escribir!
¿Tiene alguna pregunta?
¿Cuándo estuvo muy contento en su trabajo?
¿Cuál fue la decisión más difícil que tuvo que tomar en los últimos dos años?
¿Qué hace si quiere divertirse?
¿Por qué quiere dejar su actual trabajo?
¿Qué haces en su tiempo libre?
¿Cómo se siente cuando recibe un "no" como respuesta?
¿Cuál fue el momento más difícil en su vida?
¿qué hizo?
¿Cuál es su mejor recuerdo de la infancia?
Cuando hace algo mal. ¿Cómo es usted capaz de hacer frente?
dígame algo de usted, de lo cual yo enseguida necesite hacerle una pregunta.
¿Cuál es la diferencia entre el bien y lo excepcional?
¿Cuáles son los atributos clave de un buen gerente?
Y de uno malo?
¿Qué es de lo que más se lamenta? ¿Por qué?
¿dígame tres rasgos positivos de carácter que le faltan?
Si usted descubre que su compañía está haciendo algo prohibido - ¿qué hace?
¿Cuántas veces al día coinciden las manecillas de un reloj?
¿Cómo mediría un avión - sin escala?
¿Qué tarea fue demasiada difícil para usted y cómo solucionó el problema?
Si yo le preguntara a su ex jefe, qué curso importante necesitaría visitar usted ¿qué respondería él?
Si pudiera ser un superhéroe, ¿qué superpoder elegiría usted?
¿Cuál fue la mejor película que he visto en el pasado?
¿Qué haría si supiera, que usted no puede terminara las diversas tareas que le han sido dadas para ese día?
¿Qué técnicas o herramientas utiliza usted para organizarse?
¿Qué puede hacer para nosotros, que otras personas no puedan hacerlo?
Indique tres cosas positivas que su ex jefe diría sobre usted.
Y que negativo acerca de usted diría él?
Si fuera un animal, ¿qué fuera?
¿Qué tres cosas le llevaría a una isla desierta?
¿Qué sueldo desea?
¿Cuánto ganó anteriormente?
¿Tiene hijos o planea tenerlos en el futuro cercano?
¿ De que era responsable en su trabajo anterior?
¿Qué sabe usted acerca de la rama de nuestra empresa?
¿Qué sabe usted acerca de nuestra empresa?
¿Cuánto tiempo duraría, hasta contar con su contribución de manera eficiente o significativa?
¿Estaría usted dispuesto a cambiar de residencia?
¿Cuál fue el último proyecto en el que usted trabajó y cuál fue el resultado?
¿Cuál es su objetivo con este nuevo trabajo?
Déme un ejemplo, cuando usted ha realizado algo por encima del promedio y otro cuando ha realizado algo por debajo de la media.
¿Puede describir, cómo era la situación, cuando alguna vez era criticado por su trabajo?
¿Ha trabajado alguna vez en un equipo en el que uno o más ha descansado más que los otros? ¿Qué hizo?
¿Cuál es su lema personal?
Dígame, como hizo cuando tuvo que criticar a un compañero?
¿Qué haría, si se ganara la lotería?
¿Cuáles son sus fortalezas?
¿Cuáles son sus debilidades?
Cuál Manager es para usted un modelo a seguir y por qué?
¿Con que tipo de personalidad se identifica mejor y por qué?
¿Por qué quiere este trabajo?
¿Dónde quiere estar en cinco años?
Dígame algo acerca de su mayor reto o desafío.
Almuerzo de Negocios: Usted pide un filete solo pasado. El camarero trae un filete bien cocinado. ¿Qué hace usted?
Si yo le pago el sueldo, que usted pide,
Pero para esto le pido, que escriba su descripción de trabajo para el próximo año - ¿que escribiría en él?
¿Cuál es el sentido del material de la pelota de tenis?
¿Cómo puede demostrarle a su equipo que ellos pueden confiar en usted?
Si usted puede elegir ahora para estar en cualquier lugar del mundo. donde estuviera?
¿Cómo se sentiría si tuviera que trabajar para alguien que sabe menos que usted?
Ha habido una persona en su vida profesional, que ha influido y/o cambiado su vida?
¿Cuál es la compañía ideal para usted?
Qué le ha interesado de esta empresa?
¿De qué estás más orgulloso?
¿ En que parte de su carrera quisiera desarrollarse?
Qué cultura le va mejor, la cultura estructurada o emprendedora?
¿Qué quiere hacer después?
Déme algunos ejemplos de ideas, que usted ha puesto en práctica.
¿Cuáles son sus sueños más importantes de la vida?
Qué desea realmente ser en su vida?
¿Cómo calificaría su estilo de trabajo?
¿Qué tipo de coche conduce?
Dígame algo acerca de algún conflicto que ha experimentado en su trabajo.
¿Cuál es el último libro que ha leído?
¿En cuales periódicos y revistas esta suscrito?
¿Cuál sería su situación ideal de trabajo?
¿Por qué deberíamos contratarle?
¿Qué es lo que no le ha gustado de su último trabajo?
¿Qué piensa usted acerca de su último jefe?
¿Cuál ha sido su error más grande - y ¿qué ha aprendido de éste?
Qué es lo que más le irrita de otras personas y qué hace en esta situación?
¿A qué le teme?
Qué persona ha influido de manera significativa en su vida y cómo?
¿Cómo se figura los primeros 30 días en este trabajo?
¿Cuál fue la lección más importante que aprendió en la escuela?
¿Cuál fue la lección más importante de sus estudios?
¿Cómo le describirían sus amigos? Dígame 3 características.
¿Qué extrañara de su actual trabaja o que extrañaria de su último trabajo?
Si usted entrevistaría a una persona para este puesto, qué miraría?
Nombre cinco palabras que describen su carácter.
¿Cuál es su mayor éxito que ha conseguido fuera de su profesión?
¿Véndame este lápiz!
Si yo fuera su jefe, y quisiera algo de usted, que usted no está convencido - ¿qué haría?
¿Qué es mejor: debe ser un jefe querido o temido?
¿qué le parezco como entrevistador?
Explíqueme con los ojos cerrados, paso a paso cómo amarrarme los zapatos.
¿Qué va con usted: es usted orientado al detalle – o es usted un visionario?
Si recibe este trabajo, ¿cuál es su estrategia para los próximos 100 días?
¿Qué personas son sus modelos a seguir?
Dígame 10 cosas, en las que se puede usar una pluma a parte de escribir!
¿Tiene alguna pregunta?
¿Cuándo estuvo muy contento en su trabajo?
¿Cuál fue la decisión más difícil que tuvo que tomar en los últimos dos años?
¿Qué hace si quiere divertirse?
¿Por qué quiere dejar su actual trabajo?
¿Qué haces en su tiempo libre?
¿Cómo se siente cuando recibe un "no" como respuesta?
¿Cuál fue el momento más difícil en su vida?
¿qué hizo?
¿Cuál es su mejor recuerdo de la infancia?
Cuando hace algo mal. ¿Cómo es usted capaz de hacer frente?
dígame algo de usted, de lo cual yo enseguida necesite hacerle una pregunta.
¿Cuál es la diferencia entre el bien y lo excepcional?
¿Cuáles son los atributos clave de un buen gerente?
Y de uno malo?
¿Qué es de lo que más se lamenta? ¿Por qué?
¿dígame tres rasgos positivos de carácter que le faltan?
Si usted descubre que su compañía está haciendo algo prohibido - ¿qué hace?
¿Cuántas veces al día coinciden las manecillas de un reloj?
¿Cómo mediría un avión - sin escala?
¿Qué tarea fue demasiada difícil para usted y cómo solucionó el problema?
Si yo le preguntara a su ex jefe, qué curso importante necesitaría visitar usted ¿qué respondería él?
Si pudiera ser un superhéroe, ¿qué superpoder elegiría usted?
¿Cuál fue la mejor película que he visto en el pasado?
¿Qué haría si supiera, que usted no puede terminara las diversas tareas que le han sido dadas para ese día?
¿Qué técnicas o herramientas utiliza usted para organizarse?
¿Qué puede hacer para nosotros, que otras personas no puedan hacerlo?
Indique tres cosas positivas que su ex jefe diría sobre usted.
Y que negativo acerca de usted diría él?
Si fuera un animal, ¿qué fuera?
¿Qué tres cosas le llevaría a una isla desierta?
¿Qué sueldo desea?
¿Cuánto ganó anteriormente?
¿Tiene hijos o planea tenerlos en el futuro cercano?
¿ De que era responsable en su trabajo anterior?
¿Qué sabe usted acerca de la rama de nuestra empresa?
¿Qué sabe usted acerca de nuestra empresa?
¿Cuánto tiempo duraría, hasta contar con su contribución de manera eficiente o significativa?
¿Estaría usted dispuesto a cambiar de residencia?
¿Cuál fue el último proyecto en el que usted trabajó y cuál fue el resultado?
¿Cuál es su objetivo con este nuevo trabajo?
Déme un ejemplo, cuando usted ha realizado algo por encima del promedio y otro cuando ha realizado algo por debajo de la media.
¿Puede describir, cómo era la situación, cuando alguna vez era criticado por su trabajo?
¿Ha trabajado alguna vez en un equipo en el que uno o más ha descansado más que los otros? ¿Qué hizo?
¿Cuál es su lema personal?
Dígame, como hizo cuando tuvo que criticar a un compañero?
¿Qué haría, si se ganara la lotería?
